學(xué)歷太高居然沒(méi)人敢留用？

    屢被拒絕

    杜麗是我市一所重點(diǎn)大學(xué)的碩士研究生，學(xué)習(xí)法學(xué)專業(yè)的她今年即將畢業(yè)，在昨天的雙選會(huì)上，她首先選擇了一家五星級(jí)酒店的前臺(tái)招聘。但招聘代表一看學(xué)歷是“碩士研究生”，馬上把表格還給了她，“不好意思，我們的前臺(tái)不招研究生?！?

    這讓杜麗覺得十分尷尬，“那就換一家吧。”杜麗又換了一家酒店企業(yè)，但仍因?qū)W歷太高被婉拒。

    “進(jìn)大學(xué)要博士學(xué)歷，做低一點(diǎn)的職位別人又不敢用，我該怎么辦？”杜麗顯得很迷茫。

    量體裁衣

    “就是怕他們跑了?！闭f(shuō)起拒絕碩士生的原因，一家酒店的招聘代表認(rèn)為，一些低端職位更適合本科或?qū)？频耐瑢W(xué)，“他們的期望值低一些，培養(yǎng)起來(lái)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高?！倍T士生因?yàn)閷W(xué)歷高的原因，就算臨時(shí)屈就在低端職位，也很可能在半年內(nèi)就跳槽、改行，“為什么要請(qǐng)碩士來(lái)？我們也不愿意當(dāng)培訓(xùn)學(xué)校！”華威人才專家表示，畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)是好事，但最好能量體裁衣，在自己的專業(yè)和學(xué)歷范圍內(nèi)求職，可行性更大。