24日，記者從有關部門了解到，南昌市下發(fā)了《關于進一步推進企業(yè)解決工資拖欠問題意見的通知》，提出要在2007年底前，基本解決企業(yè)工資歷史拖欠問題，保障職工在提供正常勞動的情況下獲得工資的權利。

　　企業(yè)年底前清還歷史拖欠工資

　　有關負責人表示，南昌市將做好調查摸底工作，在摸清全市欠薪企業(yè)戶數(shù)、欠薪額度、欠薪人數(shù)、欠薪原因等的基礎上，制定清欠工作計劃和具體落實措施。要求全市在2007年底前，基本解決企業(yè)工資歷史拖欠問題，同時建立有效預防和解決工資拖欠問題的制度和機制，堅決遏制產生新的工資拖欠。

　　降低后的工資支付標準不得低于最低工資標準

　　我市明確了工資拖欠的認定范圍：拖欠工資是企業(yè)應發(fā)而未發(fā)給提供正常勞動職工的工資。應發(fā)工資按照職工勞動合同約定或企業(yè)工資分配制度規(guī)定的職工工資標準計算；企業(yè)因經濟效益下降或經集體協(xié)商或職工代表大會討論通過，相應降低了工資支付標準的，按照降低后的工資標準計算，但不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　對企業(yè)不是因生產經營困難形成的工資歷史拖欠問題，要責令企業(yè)限期補發(fā)工資，并依法予以處罰。

　　惡意拖欠農民工工資將被嚴懲

　　據(jù)悉，我市將繼續(xù)抓好解決農民工工資拖欠工作，暢通舉報投訴渠道，對拖欠農民工工資案件要發(fā)現(xiàn)一起，及時查處一起，特別是對惡意拖欠農民工工資的行為，要予以嚴懲。

　　對因建設單位拖欠工程款造成的工資拖欠問題，要加大解決拖欠工程款力度，優(yōu)先安排支付工資；對存在合同經濟糾紛拖欠工程款案件，指導施工企業(yè)通過司法程序解決。

摘自　新華網　2007.10.25　吳舒琴　張林