應(yīng)聘成功的四大竅門

現(xiàn)在的應(yīng)聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是否懂專業(yè)，又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹立新的就業(yè)觀念，學(xué)習(xí)和掌握一門或多門技能知識，包括電腦、外語等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應(yīng)市場擇業(yè)的激烈競爭。求職者在求職過程中，應(yīng)詳細介紹自己學(xué)過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實事求是的基礎(chǔ)上，運用一定技巧把自己的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長，取得業(yè)績和獲得榮譽展現(xiàn)給面試考官。

　　第一次千萬不能逃避
　　
　　你可以在第二、第三次應(yīng)聘時因為別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。并且第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機。

　　自信人生一百年

　　別人當頭一棒打來，斷定你根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活兒，你就灰溜溜地打道回府嗎？你為什么不去分辯：我比所有人更堅韌，更努力，更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼。而多看一眼，就多一分轉(zhuǎn)機。

　　正確運用才智

　　當著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。如果你才智尚可，也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個啥也不是，而應(yīng)把自家心智精力都用在與競爭對手分上下、論高低上才是正事。

　　創(chuàng)造魅力

　　人的魅力寄于被別人接受認同的程度之上。人們總是會對和自己的興趣相近、關(guān)注問題發(fā)生共鳴的人產(chǎn)生好感?？蓭缀跛械娜寺爮U話的忍耐力都有限。話題與其求深不如求廣，并適時變化以求其新。當然，這個“新”還包括態(tài)度的清新可人。

　　總之，求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質(zhì)。在求職洽談中，應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)出開朗、大方、果斷、充滿自信，向?qū)Ψ匠浞终故咀约旱挠绊懥?，促使對方產(chǎn)生良好的印象，進而接受自己的觀點、意見和要求。應(yīng)聘者還應(yīng)認真分析研究企業(yè)的狀況，了解對方心理，做到有問必答，從容不迫。