國(guó)企與外企的應(yīng)聘差異

    國(guó)企和外企的應(yīng)聘差異 

    外企一直以充滿活力的工作環(huán)境，優(yōu)越的工資待遇，很高的福利水平等形象出現(xiàn)在職場(chǎng)，這些年來，外企的offer成為很多畢業(yè)生的夢(mèng)想。但是最近一段時(shí)間，隨著國(guó)企改制的腳步不斷加快，公務(wù)員的待遇水平也得到大幅度的提高，相應(yīng)的，國(guó)企對(duì)高層次技術(shù)管理人才的需要越來越大，開出的條件越來越好，使得不少畢業(yè)生也被國(guó)企的工作穩(wěn)定性和良好的福利待遇所吸引。相信，有不少同學(xué)既參加了外企面試，也沒有放棄到國(guó)企試一下的機(jī)會(huì)。在此，我們僅列舉幾個(gè)在應(yīng)聘國(guó)企和外企時(shí)候特別需要注意的不同之處，希望對(duì)畢業(yè)生有所幫助。 

    證書的作用 

    簡(jiǎn)歷上的證書可能是敲開很多面試大門的關(guān)鍵所在。毫無(wú)疑問，無(wú)論國(guó)企還是外企都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的證書情況產(chǎn)生強(qiáng)烈興趣。但是相對(duì)于國(guó)企而言，外企更看中的是應(yīng)聘者是否具備其公司可以利用的能力，哪怕你的證書再多，如果沒有在面試時(shí)候表現(xiàn)出吸引外企的特殊才能，恐怕很難拿到offer。例如，許多外企的職員表達(dá)了這樣的觀點(diǎn)：相對(duì)于國(guó)企，外企對(duì)員工的外語(yǔ)程度要求高一些，但并不像許多人想像的那樣“高不可攀”。外企用人更重實(shí)際，更看重員工在具體工作中的能力，更看重員工能給企業(yè)帶來多大效益，做出多大貢獻(xiàn)。因此，如果不是必須使用外語(yǔ)的崗位，一般不會(huì)有過于嚴(yán)格的規(guī)定。在企業(yè)中，你如果是外國(guó)老板的秘書，那對(duì)外語(yǔ)程度的要求肯定會(huì)高，但如果你是技術(shù)工程師，能看懂相關(guān)外文資料就可以。外企的幾乎所有崗位都不需要單純學(xué)外語(yǔ)的人，因?yàn)闅w根結(jié)底，外語(yǔ)只是一種交流工具，是工作中的輔助因素。許多外企在衡量應(yīng)聘者的外語(yǔ)程度時(shí)，不看他的四、六級(jí)證書。一家外企人力資源部的張先生解釋說，我們?cè)谡杏萌瞬艜r(shí)，有專門的部門出英語(yǔ)測(cè)試題，因?yàn)槲覀円髴?yīng)聘者的英語(yǔ)“實(shí)用”?，F(xiàn)在的大學(xué)英語(yǔ)測(cè)試是應(yīng)試型的，我們不拿這些成績(jī)衡量一個(gè)人運(yùn)用語(yǔ)言的能力。 

    相反，國(guó)企在應(yīng)聘時(shí)候主要以證書情況為參考因素（公務(wù)員面試也一樣），國(guó)企一般將證書水平等同于實(shí)際能力水平，對(duì)于已經(jīng)取得某技能證書的應(yīng)聘者，不會(huì)深究該方面技能的具體水準(zhǔn)。如北京某高校一位取得日語(yǔ)4級(jí)水平的畢業(yè)生，成功應(yīng)聘到了中央某部委，因?yàn)樵摬块T以為日語(yǔ)4級(jí)代表了很高的日語(yǔ)水平。其實(shí)，4級(jí)是日語(yǔ)等級(jí)考試最低的水平，而該同學(xué)是在附修課中取得的。 

    態(tài)度的取向 

    外企很看重應(yīng)聘者的自信程度，一般認(rèn)為性格開朗又自信的人適合到外企工作。在外企工作，通常要和眾多的客戶和同事打交流，你必須有良好的交際能力并寬容待人，能和別人非常明白的溝通。如果你是希望過安定日子的，那么最好別進(jìn)外企，因?yàn)橥馄蠊ぷ鞯拿恳惶於际蔷o張的。因此在外企面試時(shí)候，自信的態(tài)度和適當(dāng)張揚(yáng)的個(gè)性都是可取的。進(jìn)外企上班不同于國(guó)企的很大一點(diǎn)是要求應(yīng)聘者必須一開始就具備很多能力，一開始就能擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)，而不會(huì)像國(guó)企那樣一項(xiàng)項(xiàng)的從最基礎(chǔ)的對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)。由于國(guó)企有自己的培訓(xùn)計(jì)劃，所以很多時(shí)候?qū)?yīng)聘者的要求接近于對(duì)好學(xué)生的要求，不必表現(xiàn)的太爭(zhēng)強(qiáng)好勝。相反，謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度很為你加分不少。當(dāng)然，自信依然是必要的。 


    著裝儀態(tài) 

    隨著大型國(guó)企國(guó)際化進(jìn)程的加快，國(guó)企外企在著裝方面已經(jīng)趨同?？偟恼f來，大方簡(jiǎn)潔的風(fēng)格容易得到所有招聘者的好感。具體而言，力求簡(jiǎn)潔大方，無(wú)論穿什么，都必須充分體現(xiàn)自信。所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（ professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心 。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。 

    到底國(guó)企好還是外企好，顯然不能一概而論。面試是招聘者和應(yīng)聘者之間的雙向選擇，也許參加了兩個(gè)面試，你對(duì)自己更適合哪一個(gè)企業(yè)會(huì)有更深刻的認(rèn)識(shí)。