優(yōu)秀人才回國(guó)主要從事哪類職業(yè)？54.0%受訪者選擇“創(chuàng)業(yè)”

　　80后留學(xué)生周然，從美國(guó)德克薩斯大學(xué)達(dá)拉斯分校微電子學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)后，回到深圳從事模擬IC設(shè)計(jì)工程師工作。說(shuō)起回國(guó)的理由，他表示：“在美國(guó)工作沒(méi)有歸屬感，有回國(guó)大干一場(chǎng)的熱情。”他認(rèn)為美國(guó)自金融危機(jī)后，經(jīng)濟(jì)不太景氣，失業(yè)率較高。美國(guó)的大環(huán)境雖然公平，但中國(guó)人還是很難融入美國(guó)主流社會(huì)，華人的圈子普遍較小。“在一些美國(guó)人眼里，中國(guó)產(chǎn)品還是廉價(jià)的代名詞，我心里挺不舒服，希望回國(guó)為改變現(xiàn)狀作一點(diǎn)兒貢獻(xiàn)”。

　　“真正想干事的人一定會(huì)選擇回國(guó)。”智聯(lián)招聘海外事業(yè)部總監(jiān)孔晶晶也是一位80后，2011年從加拿大回國(guó)。雖然在加拿大時(shí)拿著高薪，生活比較安逸，但她還是感覺(jué)好山好水好無(wú)聊，再待10年回頭看，無(wú)論工作還是生活都不會(huì)有太大變化。而在國(guó)內(nèi)，有能力有闖勁兒的年輕人很快會(huì)嶄露頭角，比如一些上升的創(chuàng)業(yè)型公司不會(huì)讓員工熬年限，有很多破格提拔的方式，她的一位朋友33歲就做到了上市公司的副總裁。國(guó)內(nèi)富有挑戰(zhàn)性的工作和熱鬧的生活，終于促使她回國(guó)。

　　日本岡山大學(xué)社會(huì)學(xué)博士賈鐵，在河南省信陽(yáng)市創(chuàng)辦了一家留學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。他選擇回國(guó)主要是家庭原因，“父母年紀(jì)大了，就我一個(gè)孩子，我不可能在國(guó)外漂太久”。他認(rèn)為，現(xiàn)在中國(guó)對(duì)海外人才的政策很有吸引力。比如，留學(xué)回國(guó)人員在河南創(chuàng)辦企業(yè)有免稅政策，還會(huì)根據(jù)企業(yè)科技含量和市場(chǎng)前景，給予一定的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金或銀行貸款財(cái)政貼息。

　　調(diào)查顯示，46.6%的受訪者感覺(jué)當(dāng)前回國(guó)的優(yōu)秀留學(xué)人才“較多”，21.4%的人持相反觀點(diǎn)，28.9%的人表示“一般”。對(duì)于優(yōu)秀人才選擇回國(guó)發(fā)展的原因，“與親友團(tuán)聚”被排在首位(72.5%)；其次是“看好中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)潛力”(60.3%)；再次是“很難融入國(guó)外社會(huì)”(53.4%)。接下來(lái)依次是：國(guó)外找不到好工作(51.9%)；心理歸屬與文化認(rèn)同(49.7%)；拿不到外國(guó)綠卡或國(guó)籍(45.0%)；國(guó)內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多(33.9%)；國(guó)內(nèi)生活舒適方便(24.9%)；報(bào)效祖國(guó)(22.2%)；“千人計(jì)劃”等好政策吸引(14.8%)等。

　　清華大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)薛瀾在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)指出，總體來(lái)說(shuō)這幾年回國(guó)的人才越來(lái)越多，他們和之前的海歸相比有很大變化，比如原來(lái)學(xué)成回國(guó)去大學(xué)或研究所的人很多，而現(xiàn)在不少人選擇去企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。他們?cè)趪?guó)外已經(jīng)工作了一些年，看到國(guó)外市場(chǎng)的局限性，覺(jué)得憑自己的能力和經(jīng)驗(yàn)在中國(guó)發(fā)展?jié)摿Ω?，他們也看到中?guó)這幾年的發(fā)展比較快，有很多難得的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我國(guó)也出臺(tái)了“千人計(jì)劃”等鼓勵(lì)人才回國(guó)的政策，給他們回國(guó)提供了很好的條件。

　　優(yōu)秀人才回國(guó)主要從事哪類職業(yè)？84.1%的受訪者首選“外企”；54.0%的受訪者選擇“創(chuàng)業(yè)”(41.2%)；42.9%的受訪者選擇“合資企業(yè)”；40.2%的受訪者選擇“高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)”。其他職業(yè)領(lǐng)域有：國(guó)企(29.6%)、國(guó)際組織(28.6%)、自由職業(yè)者(25.4%)、民企(19.1%)、黨政機(jī)關(guān)(12.2%)、國(guó)內(nèi)非政府組織(8.5%)、事業(yè)單位(6.9%)等。

　　北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)桑澎認(rèn)為，當(dāng)前留學(xué)人才回國(guó)在職業(yè)選擇上有一定局限性：一是一些有固定編制的科研機(jī)構(gòu)或者事業(yè)單位，用人指標(biāo)非常嚴(yán)格，沒(méi)有出就不能進(jìn)，留學(xué)生想進(jìn)去很難；二是留學(xué)生出國(guó)前選擇學(xué)校、專業(yè)過(guò)分集中，國(guó)內(nèi)相應(yīng)領(lǐng)域人才飽和。還有一些人沒(méi)有把回國(guó)作為最初的方案之一，回來(lái)之后難免有“摩擦”；三是一些留學(xué)生的擇業(yè)觀有問(wèn)題，只瞄準(zhǔn)一線城市。實(shí)際上隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些大企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)移到二三線城市，有的縣級(jí)市求賢若渴，給出非常好的待遇，但是這些地方很難吸引留學(xué)生。

　　調(diào)查顯示，84.1%的受訪者感覺(jué)當(dāng)前優(yōu)秀人才回國(guó)主要在北上廣深等一線城市就業(yè)創(chuàng)業(yè)，12.2%的受訪者認(rèn)為是二線城市，2.7%的受訪者認(rèn)為是三線城市。