淺析未來招聘領域的趨勢

　　校園招聘趨勢

　　遠程校園招聘取代校園宣講：幾乎所有的大學生現(xiàn)在都喜歡上網(wǎng)或玩社交媒體，一個高端趨勢將是遠程校園招聘項目。取代拜訪少數(shù)重點院校，前沿的公司將聚焦在更多院校里少數(shù)頂級學生身上。遠程實時視頻面試、競賽、在線評估和模擬將被應用于學生和實習評價上。

　　大學推薦成為最有力的招聘工具：在社交媒體上，大學生相互間有很好的聯(lián)系（甚至跨院校）。于是，領先的企業(yè)將意識到推薦招聘模型是如此有效。借助當前的大學招聘、實習生、職員和其他重點院校學生的推薦，企業(yè)能很容易找到合適的人才。

　　高校雇主品牌有了自己的內涵：頂級企業(yè)最終會接受這樣一個事實：你的高校雇主品牌是獨立的，并且它應該有針對性的品牌戰(zhàn)略。于是，“高校雇主品牌”和價值主張將被單獨開發(fā)和衡量。

　　總體招聘趨勢

　　整合最終開始深化：由于其他商業(yè)模塊開始成功整合（如供應鏈），招聘將越來越接近于整合，和薪酬、開發(fā)、績效管理和繼任計劃進行無縫銜接。只有最好的公司才能識別提升凝聚力、團隊協(xié)作和整合不同人才管理模塊的關鍵要素。

　　意識到優(yōu)化的重要性：持續(xù)的預算和資源的短缺會增加招聘領導者的壓力，迫使他們不得不去優(yōu)化他們的服務，識別并優(yōu)先關注他們所服務的高影響力的重要業(yè)務單位、關鍵工作及高價值經(jīng)理人。

　　招聘破裂的區(qū)域會小幅提升：事實上，很多招聘功能都沒有常規(guī)的戰(zhàn)略，對現(xiàn)有招聘戰(zhàn)略或戰(zhàn)略計劃的理解將持續(xù)妨礙招聘的有效性和戰(zhàn)略影響。無論是求職者，還是招聘經(jīng)理，對招聘服務的滿意度將持續(xù)走低，直到招聘功能采用CRM和市場調研模型。相比外部的社交媒體資源，企業(yè)的招聘站點將繼續(xù)缺乏真實性和可靠性。即便在最好的公司，對新招聘的資源識別流程也不會特別準確。最后一點，招聘市場的供應商聯(lián)合的潮流還將限制選擇和創(chuàng)新。