人在職場，愛上自己的工作

　　五、對自我、對企業(yè)充分認(rèn)識

　　了解自我，明確自我，對各個(gè)行業(yè)、公司人才構(gòu)架和要求的了解，這是有轉(zhuǎn)型、轉(zhuǎn)行愿望之后必須考慮的問題。不同的行業(yè)，對其各種職業(yè)層次的人才的要求是很不一樣的。越是基礎(chǔ)的職位，象助理、銷售之類，專業(yè)背景的限制可能不是很明顯。但是到了中高層管理，專業(yè)就是一個(gè)很重要的因素。比如說在一個(gè)生產(chǎn)型的企業(yè)里，沒有相關(guān)的技術(shù)背景或者金融、財(cái)務(wù)的專業(yè)背景，進(jìn)軍高層是比較困難的，那么你如果不具備這些條件，就應(yīng)該學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，到別的領(lǐng)域比如咨詢、教育行業(yè)來發(fā)展你的事業(yè)。

　　六、轉(zhuǎn)型必須有個(gè)平穩(wěn)的過渡階段

　　轉(zhuǎn)型是一種對職業(yè)發(fā)展的渴望，往往意味著職業(yè)層次的進(jìn)一步提升，從“營銷”轉(zhuǎn)到“營銷＋管理”、“技術(shù)”轉(zhuǎn)到“技術(shù)＋管理”、從“技術(shù)”轉(zhuǎn)到“營銷”，是較為集中的轉(zhuǎn)型地帶。轉(zhuǎn)型既是一種機(jī)會(huì)也是一種危機(jī)，有其兩面性，即可能成功，也可能失敗。當(dāng)一個(gè)人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個(gè)行業(yè)或者工作類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會(huì)產(chǎn)生困惑和疑慮。為此，在轉(zhuǎn)型過程中，為了盡可能避免轉(zhuǎn)型過程中的“陣痛”，首先，要認(rèn)清自身的不足，充分考慮自身的特點(diǎn)。無論如何都不應(yīng)放棄自身職業(yè)中的重要的價(jià)值觀。其次，要充分了解市場的發(fā)展趨勢以及市場對人才要求的變化。以這兩點(diǎn)為準(zhǔn)則選擇自己的方向，找到最理想的轉(zhuǎn)型切入點(diǎn)。再次，轉(zhuǎn)型時(shí)要選擇與自身專業(yè)相關(guān)的行業(yè)，使轉(zhuǎn)型有個(gè)平穩(wěn)的過渡階段，讓自己盡快熟悉新角色。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個(gè)性，原有的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人脈資源、個(gè)人的興趣愛好、能力傾向，在此之間找到一個(gè)最佳的契合點(diǎn)，達(dá)到安全入壘，平穩(wěn)過渡。有的人僅僅是因?yàn)橐淮尉駬癫簧?、轉(zhuǎn)型失敗，便從此一蹶不振，葬送了自己的職業(yè)前程。有的即使尚有挽回的余地，也會(huì)付出巨大的時(shí)間和機(jī)會(huì)成本，甚至傷了元?dú)?，需要后半生的養(yǎng)息和補(bǔ)救。