為何畢業(yè)生賺的總是不夠花？

 

    根據(jù)麥可思調查數(shù)據(jù)顯示，2013屆畢業(yè)生半年后的月收入再度增長，本科和高職高專的月收入漲幅比例分別為5 .8%和7.7%。結合國家統(tǒng)計局發(fā)布的中國G D P增長數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在不考慮通貨膨脹或緊縮的情況下，2013屆大學畢業(yè)生半年后的月收入漲幅比例沒有“跑過”2013年G D P增速。其中，本科畢業(yè)生半年后的月收入漲幅比例低于去年G D P增速1.9個百分點；2013屆高職高專畢業(yè)生半年后的月收入漲幅比例與去年G D P增速持平。

    不僅是大學生有此情況。中國社會科學院發(fā)布報告，報告分別估算了中國全部工薪勞動者數(shù)量及工薪報酬總額，間接地估算了工薪勞動者的工資水平。報告通過計算得出，從平均貨幣工資水平來看，中國全部雇員平均工資1985年為1120元，到2012年增長到34905元，共增長了25 .85倍。而同一時期人均G D P則從857元增加到29991元，增加了31 .1倍。所以，中國工薪勞動者勞動報酬增長相對于G D P增長來說比較緩慢。報告同時稱，中國工薪勞動者工資水平確實到了該漲的時候，而且越是低收入群體的工資越應該上漲；從部門看最需要漲工資的是非國有部門，從行業(yè)來看最需要漲工資的是競爭性行業(yè)。

 

    美世信息咨詢顧問張舜敏表示：“總體而言，企業(yè)人力資源預算的調整與企業(yè)的業(yè)績預計基本保持一致。2013年初在全球經濟復蘇進程中的諸多不確定因素影響下，一半參與調研的企業(yè)表示對2013年在中國市場的業(yè)績預期不佳，因此采取措施控制人力資源相關成本，包括嚴格控制員工差旅、降低薪資增長率和員工編制增長率、減少獎金金額等。不過，美世一季度的調研結果則顯示企業(yè)對業(yè)績的預期更有信心，并反映到了具體的人力資源預算上。“培訓和員工發(fā)展等項目的預算增加最為突出，顯示出公司在保持對外部人才渴望的同時，開始更多地以內部挖潛和流程優(yōu)化的方式提升員工的生產力。”

 

    “外企白領”一直是高薪與體面工作的代號，不過外企圈也越來越不好混?？煜袠I(yè)一位跨國品牌人力資源經理告訴南都記者，從前年開始，公司招聘計劃基本凍結，只進行離職補充招聘，部分崗位離職也不補充，自然減員。中國美國商會提供南都數(shù)據(jù)顯示，7年前，中國是中國美國商會大多數(shù)會員企業(yè)的首選投資地。如今，這一比例已經下降到20%，更多受訪企業(yè)把中國列為其眾多境外投資地之一。而由于職位增長有限，求職者對外資企業(yè)的青睞程度仍然高漲，外企競爭最為激烈。智聯(lián)招聘春季數(shù)據(jù)顯示，外資崗位平均一個職位收到60 .8份簡歷，供需指數(shù)最高。

 

    從收入增幅上，外企薪酬增長幅度也不甚樂觀。麥可思調查數(shù)據(jù)則顯示，2013屆本科畢業(yè)生中，受雇于“中外合資/外資/獨資企業(yè)”的人群，其畢業(yè)半年后的月收入漲幅比例最低，僅為0 .5%。受雇于“非政府或非營利組織”的人群，其畢業(yè)半年后的月收入漲幅比例最高，為8.5%。美世提供南都數(shù)據(jù)也顯示，按企業(yè)類型劃分，去年中資企業(yè)的薪資增長率達到9 .0%，領先于外商獨資和中外合資企業(yè)。這是近年來的調研結果中發(fā)現(xiàn)的變化趨勢。前述人力資源經理表示，近幾年市場不景氣，比起前幾年的顯著增長，員工薪酬目前只能保持微小的漲幅，但是員工團隊仍比較穩(wěn)定。數(shù)據(jù)顯示，外資薪酬仍然占據(jù)平均水平最高的地位，這也是競爭激烈的原因之一。