“不出城郭而獲山林之怡，身居鬧市而有林泉之樂(lè)”，蘇州名園如繪，園林早已成為一種生活方式和文化符號(hào)，是城市的響亮名片。昨天，市人大代表、虎丘山風(fēng)景名勝區(qū)管理處主任薛梁不無(wú)擔(dān)憂，蘇州園林的園藝水“平、管理標(biāo)準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)一直處于領(lǐng)先地位。但必須關(guān)注的是，當(dāng)前園藝技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)滯后，已成為制約園林事業(yè)發(fā)展的一大瓶頸！”

　　目前，園林景區(qū)各類專業(yè)人才事業(yè)編的平均年齡45歲以上；公益性崗位、勞務(wù)派遣身份的，分別是2004年、2010年后引進(jìn)的，由于收入差距大，流動(dòng)性較強(qiáng)。薛梁代表告訴記者，虎丘景區(qū)人才“隊(duì)伍的建設(shè)，在整個(gè)園林系統(tǒng)還算是比較好的，現(xiàn)有10名園藝工，最小的二十出頭，最大的五十出頭。像盆景工、陳設(shè)布展工這類人才，不是三五年能培養(yǎng)出來(lái)的，起碼要經(jīng)過(guò)10年的鍛煉，還要看每個(gè)人的悟性。”

　　昨天，記者走訪多個(gè)園林景區(qū)，通過(guò)實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的園林近300畝景觀綠化，僅有一名年過(guò)半百的技師帶著農(nóng)民工負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)；有的景區(qū)千余盆蘇派盆景，僅有10名員工負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)、創(chuàng)作，且并不是每名技術(shù)都過(guò)硬；有的園林甚至無(wú)一名園藝花卉盆景、陳設(shè)布置等方面的專業(yè)人才。

　　“園林技藝涉及面廣、人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，工作單調(diào)乏味，均是苦臟累的露天作業(yè)崗位，且經(jīng)濟(jì)收入低，很難吸引人、留住人。”薛梁告訴記者，近十年來(lái)，隨著一批懂管理、懂技術(shù)的員工陸續(xù)退休，園林綠化養(yǎng)護(hù)正日漸面臨管理乏人、技術(shù)斷層的窘狀。尤其園林花卉培育、蘇派盆景創(chuàng)作研究、文物監(jiān)測(cè)保護(hù)、文史研究等專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。

　　為此，薛梁代表建議，由相關(guān)部門協(xié)調(diào)，園林綠化部門與南京林業(yè)大學(xué)、蘇州大學(xué)等高校合作，采取定點(diǎn)委培的方式，為園林景區(qū)培養(yǎng)一批園林管理、技術(shù)人才。對(duì)取得國(guó)家教委認(rèn)可的畢業(yè)證書(shū)，以及符合景區(qū)約定條件的畢業(yè)生，以專技人員身份定向引進(jìn)。

　　薛梁代表提出，打破身份限制，不拘一格降人才。對(duì)年齡在45周歲以下，身體健康，在國(guó)際盆景賽事、中國(guó)花卉園藝博覽會(huì)、中國(guó)盆景精品展、全國(guó)菊展等國(guó)際性、全國(guó)性大賽上獲銀獎(jiǎng)以上，政審合格的園林綠化緊缺專業(yè)人才，建議經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)后，用人單位可直接引進(jìn)為事業(yè)編專技人員。同時(shí)，對(duì)年齡在40周歲以下，身體健康，綠化養(yǎng)護(hù)等相關(guān)行業(yè)技師，或蘇派盆景、園林陳設(shè)布置等方面的特殊人才，經(jīng)市人社部門、市級(jí)層面園林及相關(guān)專家組成的評(píng)審組評(píng)審合格后，由用人單位直接引進(jìn)為事業(yè)編專技人員。